Executive Search

Rekruttering av de beste ledere og spesialister er avgjørende for at din virksomhet skal lykkes. Human as legger store ressurser og mye arbeid inn på at du skal ha anledning til å få velge blant de aller beste. Det setter store krav til vår arbeidsform og gjennomføringen av den enkelte prosess.

Ved søk inviteres kandidater inn i en etablert prosess. Det innebærer at det ikke gis noe løfte eller forespeiles noen forfordeling. Vi inviterer kun til en uforpliktende samtale for å avklare kandidatens nåværende jobbtilfredshet og interesse for å se på andre karrieremessige muligheter. Viser kandidaten seg motivert for å vurdere et eventuelt skifte, starter arbeidet med bedriftspresentasjon, kartlegging, vurdering og analyse av kandidaten

Hva leter vi etter? Forutsetningen for å lykkes er at man har en god forståelse for hva man ønsker å oppnå. Vi bruker god tid med våre kunder på å tilegne oss inngående kjennskap til bedriften og markedet den opererer i. Arbeidet danner grunnlag for en detaljert kravspesifikasjon som sendes kunden til godkjenning, og som er fundamentet for videre arbeid.

Kandidater: Kandidater identifiseres på bakgrunn av samtaler med oppdragsgiver, fremtidige kollegaer, kartlegging i eget nettverk med mer.

Kontaktetablering: Konfidensialitet tilbys så langt det lar seg gjøre, Ut over dette er kommunikasjonen åpen, ærlig og profesjonell. Selskapet skal presenteres på en god måte og utfordringer må ikke underkommuniseres.

Utvelgelse: Dette er kjernen av vår kompetanse. I searchprosessene er det oftest ikke kompetansekravene som skiller, men de personlige egenskapene. Testene vi benytter er de beste testverktøy som er på markedet i dag. Hvilke vi bruker, er knyttet til type stilling, nivå og krav.

Ansettelse: Det å få aksept på tilbud om ansettelse er et kritisk øyeblikk. Vi kjenner behov og forventinger hos alle involverte og tilbyr derfor alltid vår bistand.

Lederstøtte: Inntreden i ny stilling er en kritisk hendelse for organisasjon så vel som nyansatt. Fordelene ved å ha en ”sparringspartner” utenfor organisasjonen, er mange. Gjennom rekrutteringsprosessen får vi tilgang til informasjon om organisasjonen, kandidaten og utfordringene som ligger til stillingen. All denne informasjonen gir oss mulighet for å tilby lederstøtte som utgjør en forskjell.