Annonsert rekruttering – ditt utstillingesvindu.
En godt utført rekrutteringsprosess bygger din bedrifts omdømme internt og eksternt, og øker din attraktivitet hos kunder og kandidater.
Utgangspunktet for annonsert rekruttering er en form for utlysning. Utlysningen kan være intern, ekstern eller i en kombinasjon. Vi bistår med utarbeidelse av kravspesifikasjoner, stillingsannonse og innrykk til utvalgte medier. Dernest håndterer vi søknadene etter hvert som de kommer inn.
Mennesker presterer best når de kjenner seg trygge. Vårt mål er at kandidater skal få anledning til å presentere seg selv på en best mulig måte. Dette stiller store krav til vår integritet, konfidensialitet og kommunikasjon. Ved å sikre en god ramme skaper vi et best mulig grunnlag for vurdering. Dette innebærer å gi bekreftelse på at søknad er mottatt, innkalling til intervju, videreformidling av eventuell informasjon underveis, gjennomføring av intervjuer, testing og referansesjekk. Deretter utarbeider vi kandidatrapporter og gjennomgår disse med oppdragsgiver, samt presenterer kandidat. Avslutningsvis sendes tilbud om stilling, eventuelt avslag.
Alle våre rådgivere er sertifiserte, kvalifiserte og erfarne testbrukere. Vår fagansvarlig er i tillegg sertifisert som avansert testbruker av personlighetstester hos Det Norske Veritas.
Testene vi benytter er de beste testverktøy som er på markedet i dag. Vi benytter oss av gruppedynamiske tester, personlighetstester, evnetester, tester knyttet til mestring av stress m.m. Hvilke vi bruker, er knyttet type stilling, nivå og krav.
