Testverktøy
Det finnes visse grunnleggende personlighetstrekk, som er stabile over tid, og som påvirker hvordan vi utfører arbeidet vårt, og det er utviklet gode tester som måler dette på en pålitelig måte.
Om testene er gode blir de allikevel aldri bedre enn personene som administrerer dem. Ettersom det å gjøre en helt objektiv vurdering av et annet menneskeer er bortimot umulig, kan velutviklede personlighetstester være en god hjelp i analysene. Human har derfor valgt noen av de mest anerkjente og godt dokumenterte testene på markedet til bruk i vårt ”testbatteri”. Våre tester benyttes til mange ulike HR prosesser som: rekruttering, coaching, teambuilding og lederutvikling.
Kort om de testene vi benytter:
|
|
|
|---|---|---|
| Gir informasjon om grunnleggende personlighets trekk. | Gir informasjon om personers reaksjoner under økt press, utfordringer og usikkerhet. HDS kan avsløre sviktende lederskap og avsporings- tendenser. | Indikerer en persons motiver, verdier og preferanser. |
|
|
|
| En gruppe evnetester som indikerer intellektuell kapasitet | En av markedets best utprøvde og mest valide personlighetstester | Gruppedynamisk test som bl.a. gir grunnlag for å bygge og utvikle team. |
Vi bruker et bredt spekter av gjennomtestede verktøy da hver og ett har sitt unike bidrag og tilføre den enkelte prosess. Gjennom bruk av forskjellige personlighetstester er det mulig å gi et detaljert og nyansert bilde av personligheten. MVPI gir indikasjoner på hva en person virkelig ønsker å gjøre og oppnå. Ved å utforske samsvaret mellom individet og hele organisasjonskulturen får man en mulighet for å identifisere mulig opphav til evt. konflikter i organisasjonen, men også hvilke muligheter man har for å motivere den ansatte på rett måte.
Ved rekruttering og lederutvikling er det også viktig å få kunnskap om hvordan vi handler i pressede situasjoner, og når tid våre “mørke sider” tar over. HDS gjør det mulig å forutsi og forebygge potensielle problemer i arbeidet.
De fleste av oss har erfaring fra arbeid i team. Vi har sett hvordan effektivitet i team er blitt redusert av enkeltpersoners atferd. På samme tid har mange erfart at team har skapt resultater langt ut over summen av enkeltpersoners bidrag. Det nærliggende spørsmålet blir: Hva er det som gjør at noen team lykkes mens andre ikke gjør det? Dette er grunnlaget for at vi også har gruppedynamiske testverktøy, og Belbin er valgt ut ifra en lang og enestående posisjon i markedet.
Partner i Human, Ørjan Hummelsund, er fag og kvalitetsansvarlig for hos oss. Ørjan er sertifisert bruker av arbeidspsykologiske profilverktøy hos DNV, og har ansvar for at våre kvalitetskrav blir fulgt.
For nærmere info om DNV sertifisering se: www.dnv.no