For oss som driver med rekruttering er begrepet “synlighet” noe dobbelt. På den ene siden ønsker vi selv ikke å være veldig synlige. Vi skal først og fremst bistå kundene våre med å skaffe de, til en hver tid, beste kandidatene som finnes. Samtidig er også vi avhengige av at så vel kunder som kandidater finner oss. Det gjør vi først og fremst etablerte kontaktnett, men også gjennom hjemmesiden vår.
På den andre siden trenger vi at folk synliggjør sin kompetanse overfor oss på forskjellige måter. Vi er derfor alltid interessert i mennesker som ønsker å ta en uformell prat for å synliggjøre sin kompetanse for påkommende tilfeller. Begge deler krever at vi er aktivt ute i markedet. Vi ønsker å derfor gjøre oss mest mulig tilgjengelige, samtidig som våre kontakter skal kunne kjenne seg trygge på at vi gjør alt vi kan for å ivareta forhold knyttet til konfidensialitet, integritet og profesjonalitet.
Denne bloggen er en del av en prosessen hvor vi søker/tester ut bruken av det som kalles sosiale medier som twitter, blogging, facebook og LinkedIn for å nevne noen. Vi kommer sikkert til å tryne noe, men kjenner oss allikevel tvunget til å prøve. Om man liker det eller ikke, så kommer sosiale medier til å influere hverdagen vår i stadig større grad, og vi erkjenner at vi er nødt til å innta dette området også.
Har du innspill eller kommentarer, setter vi pris på det.