Forretningsprinsippet no cure – no pay er blitt introdusert i vår bransje av flere useriøse aktører. Det viser seg imidlertid at Executive search etter no cure-no pay prinsippet innebærer flere problemer enn hva mange innser. Et åpenbart problem er at konsulenten har et økonomisk incentiv for å anbefale en ansettelse uansett kvaliteten på de kandidatene han finner. I motsatt fall, har man et avtalt honorar for det arbeidet man vil ha utført, vil konsulenten faktisk ha råd til å si at han/hun ikke vil anbefale noen av kandidatene, dersom det skulle være tilfellet. Noen innvender at dette vil kunne bli dyrt for oppdragsgiveren. Til dette er det å minne om at en feilansettelse kan koste enda dyrere. Dette er bare noen av punktene i artikkelen Kunsten å finne den rette toppsjefen i Ukeavisen Ledelse 3. April 2009. Avisa refererer til boka Yrke: Hodejeger. Jakten på de beste som nettopp er utkommet.
Artikkelen bekrefter det vi har sagt over lang tid og peker på noe som også vi lenge har kjent behov for, nemlig en egen bransjeforening for rekrutteringsbransjen. Det er å håpe på at dette arbeidet kan gjenopptas, i så tilfelle vil vi bidra med vårt for å få det til. En bransjeforening vil kunne være et nyttig middel for å sikre kvalitet på tjenester levert av vår bransje og samtidig gi kunder og kandidater en økt sikkerhet for god etikk og vel utført arbeid, blant annet i form av klagemuligheter.
Artikkelen anbefales sammen med boka. Den gir økt innsikt og forståelse for fordelene og utfordringene knyttet til den som man uhøytidlig kaller å være hodejeger