Det er mye snakk om krisetider og mange tenker kanskje at rekrutteringsbransjen går tøffere tider i møte. Vår opplevelse er tvertimot at tidene for vår del ikke er tøffere, men at utfordringene knyttet til rekruttering er større. Dette aktualiserer i enda større grad bruk av våre tjenester. Mest sannsynlig vil det nå etterhvert bli flere arbeidssøkere, trykket vil bli større i søknadsprosessen og utfordringene knyttet til utvelgelse blir flere. Som en uttalte, “I gode tider kan man ta risikoen på en feilansettelse og ha råd til det. Det har man ikke i dårlige tider!”. Det er også stor forskjell på det å ansette en som møter budsjettkravet med et skrik, og det å ansette en som fakturerer 40 % mer.
Fra forskning vet vi at man med 60 % sannsynlighet kan finne beste kandidat for en stilling ved å jobbe etter strukturerte og forskningsbaserte metoder. Verktøyene har vi, erfaringen ligger der og metodikken er vel utprøvd etter 8 års erfaring fra rekruttering i gode og dårlige tider.